【人気記事】ヨガスタジオのオーナーと話をしましょう！
【オーナーと直接話しをしましょ！】
4月から新しいレッスンを担当された方に
特にお勧めしたいのが、
スタジオのトップの方と
話しをすることです‼️‼️
まずスタジオが、
どんなお客様をターゲットにしていて
どんなことに悩んでいて
何をスタジオの売りにして
今後何をしていきたいか？
などなど…
相手を理解したいです。
その上で、
自分ができることをやっていきます。
よくあるのが、
「私はレッスンに人も集めてし、頑張ってる！」
と思っていても
スタジオが求めてるのは違う方向
だったりするんですよね。
それで、1年後に…
レッスンを減らされてしまう。
涙
なんで？！！！？！！
私頑張ってたのに！！！
となりますが、
当たり前の話です。
このコミュニケーションを
しっかりととっていない方が
かなり多いと思います。
「そーゆーのって、オーナーの方から言ってくるもんじゃない？！」
いう方、
その考えは、なくしましょ！
情報はすべて
与えられるものではなく
自分から取りにいくものです！
ここからは、私の体験談ですが…
私も先日、部長にMTGを依頼し、
直接話をする機会をいただきました。
その中で、
女子の中でアルアルのウワサ話、
例えば、
〇〇すると給料が下がるとか、
給料査定は□□で決められているから、
△△した方がいいとか…
直接聞いてみたら、
全部ウソでした。笑笑
私は給与テーブル(年齢とか査定によって
いくらもらえるか？)を
入社時に人事に直接電話して聞いたんですよね。
そしたら、
そんなことを聞かれたのは初めてです笑
って言われました。
でも、みんな給料が少ないって
なげいてるじゃないですか！
何を頑張れば〇年後にいくらもらえるか、
そのためには何が必要か？
ってわかってないのに
給料が少ない‼️って文句だけ言うのは
おかしいですよね。
それが、
ヨガの叡智
だと思うんです。
知らなければ、ロープを蛇に見間違えて
恐れて行動できなくなる。
給料が少ない
という怒りの感情を持てば、
やる気をなくして仕事の効率がさがります。
それでもっと評価を下げます。
そういう悪循環を生みます。
相手を理解すること
事実を知ること
情報は自分で取りにいくこと
これもヨガだと思うのです
>^_^<
今日も応援しています！
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