【人気記事】ヨガスタジオのオーナーと話をしましょ！
4月から新しいレッスンを担当された方に特にお勧めしたいのが、
スタジオのトップの方と話しをすることです‼️‼️
まず スタジオが、どんなお客様をターゲットにしていて どんなことに悩んでいて 何をスタジオの売りにして 今後何をしていきたいか？
などなど…
相手を理解したいです。
その上で、 自分ができることをやっていきます。
よくあるのが、 「私はレッスンに人も集めてし、頑張ってる！」
と思っていても
スタジオが求めてるのは違う方向 だったりするんですよね。
それで、1年後に… レッスンを減らされてしまう。 😭😭
なんで？！！！？！！ 私頑張ってたのに😡🗯
となりますが、 当たり前の話です。
このコミュニケーションを しっかりととっていない方が かなり多いと思います。
「そーゆーのって、オーナーの方から言ってくるもんじゃない？！」
という方、
その考えは、なくしましょ！
情報はすべて 与えられるものではなく 自分から取りにいくものです✨✨
ここからは、私の体験談ですが…
私も先日、部長にMTGを依頼し、 直接話をする機会をいただきました。
その中で、 女子の中でアルアルのウワサ話、 例えば、 〇〇すると給料が下がるとか、 給料査定は□□で決められているから、
△△した方がいいとか…
直接聞いてみたら、 全部ウソでした。笑笑🤣
私は給与テーブル(年齢とか査定によっていくらもらえるか？)を入社時に人事に直接電話して聞いたんですよね。
そしたら、 そんなことを聞かれたのは初めてです笑
って言われました。😅
でも、みんな給料が少ないって なげいてるじゃないですか！
何を頑張れば〇年後にいくらもらえるか、 そのためには何が必要か？
ってわかってないのに 給料が少ない‼️って文句だけ言うのは おかしいですよね。
それが、 ヨガの叡智✨ だと思うんです。
知らなければ、ロープを蛇に見間違えて 恐れて行動できなくなる。
給料が少ない という怒りの感情を持てば、 やる気をなくして仕事の効率がさがります。 それでもっと評価を下げます。
そういう悪循環を生みます。
相手を理解すること
事実を知ること
情報は自分で取りにいくこと
これもヨガだと思うのです😊❤️
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